為促進新入職的同事全面了解富能企業(yè)文化，熟悉公司組織架構，快速融入富能大家庭，以便更好地開展工作，11月22日-23日，富能人力資源部組織舉辦了2022年11月新員工入職培訓。
心新相促 助夢啟航
本次培訓涵蓋了”公司簡介、業(yè)務產(chǎn)品介紹、市場部制度和流程、財務處制度和流程、采購部制度和流程、技術研發(fā)部制度和流程、人力資源部制度和流程“等內(nèi)部培訓課程。
培訓開始，首先是新員工座談交流會，大家進行了自我介紹，人資部負責人李輝軍代表公司對大家表達了熱烈的歡迎。王春紅在公司簡介環(huán)節(jié)詳細梳理了各部門的組織架構，并與大家進行了積極互動。公司業(yè)務介紹環(huán)節(jié)中，市場部負責人賈攀登從國家政策導向、綜合能源服務的組成及能源數(shù)字化管理等方面介紹了富能的業(yè)務制度，重點分析了能源托管、節(jié)能技改EMC等業(yè)務模式。
各部門主管在主題授課培訓中，結合一項項具體生動的工作實例，為新員工傳道授業(yè)、答疑解惑，了解富能各個崗位的工作情況，幫助新員工找到更適合自己的職業(yè)發(fā)展方向，加強職業(yè)認同感。
腳踏實地 知明行篤
新員工培訓之走入項目一線同樣精彩紛呈、干貨滿滿！
富慧能演示現(xiàn)場，技術人員全面的介紹了“富慧能”智慧管理平臺的各項功能以及在節(jié)能降碳方面的成效，并從客戶所關注的問題和角度，為業(yè)務部的新同事講解了平臺的節(jié)能數(shù)據(jù)。
技術人員帶領大家觀摩了園區(qū)能源托管現(xiàn)場的配電房、空壓機房、空調(diào)機房，講解了“富慧能”智慧管理平臺的實際應用和驗證，及數(shù)字化科技在能源運維中對于“人、機、料”的高效管理。
在園區(qū)光伏項目現(xiàn)場，技術人員為新同事對光伏的原理、作用及產(chǎn)生的效益進行了專業(yè)的介紹，大家進行了積極提問，現(xiàn)場氣氛熱烈。
此次入職培訓為新員工提供了學習公司文化的平臺，是新員工們了解公司、融入公司的一個重要渠道。公司將不斷完善和優(yōu)化新員工入職培訓工作，力爭為每一位新同事提供最實用的引導、最有價值的幫助，祝愿新同事在富能的職業(yè)生涯有一個良好的開端，期待大家共同成長，共筑未來！
員工心聲
羅釗
南寧辦事處
綜合能源托管是一個負成本并且可長期持續(xù)盈利的行業(yè)，富能正在從事這一領域，組建了強大的開發(fā)運維團隊，并且在這一領域取了非常優(yōu)秀的成績和榮譽。
嚴拓
技術工程處
加入公司后，有兩件事對我觸動很大：一鄭州分公司的員工司齡都較長，說明員工對公司的忠誠度高；二初次到深圳，部門同事非常熱心體貼，非常榮幸能在這樣一個團隊工作。
曹娟
策略業(yè)務部
節(jié)能降碳是利國利民的好事，響應國家綠色碳中和的目標，富能有富士康世界500強的品牌影響力，以及業(yè)內(nèi)專業(yè)人士良好口碑，讓我對富能有較好的信任度，也看好這個賽道。
陳井麗
人力資源部
我之前在iPEBG事業(yè)群從事人力資源，原單位較靠近制造單位，內(nèi)部流程較長，招聘從面試到入職至少要1個月左右，但是在富能，辦公效率非常高，希望以后繼續(xù)加深對企業(yè)的了解。
